Diferencia entre revisiones de «Código de Conducta»

Revisión actual - 17:54 19 mar 2022

Véase Plantilla:Código de Conducta para una transclusión práctica de este código.

Este código de conducta aplica tanto para los miembros del grupo como para aquellos que estén en los espacios físicos o virtuales administrados por Wikimedia Small Projects.

Principios

En el interés de crear una comunidad abierta y dando la bienvenida, estamos comprometidos a hacer la participación en Wikimedia Small Projects una experiencia respetuosa y libre de cualquier tipo de discriminación excluyente y/o degradante.

Las habilidades y el estatus dentro del grupo no influyen en el derecho a ser respetado y la obligación de respetar a los demás. Los nuevos usuarios y otros colaboradores con experiencia limitada en nuestra comunidad merecen una actitud de bienvenida y comentarios constructivos. Las contribuciones prolíficas y la experiencia no son una justificación para estándares de comportamiento inaceptable.

Comportamientos inaceptables

Los ejemplos incluyen, pero no se limitan, a:

Violencia física o verbal	Antisocial
Ataques físicos o verbales, amenazas o intimidación deliberada. Ofensión, derogación, o comentarios discriminatorios. Atención inapropiada o indeseada, tocamiento, o contacto físico (sexual o de otra manera). Uso de lenguaje sexual injustificado o fuera del tema.	Perjudicando la discusión o la comunidad con métodos como la interrupción sostenida, la interrupción o el bloqueo de la colaboración comunitaria (por ejemplo, troleo). Discriminación, particularmente contra grupos marginados o subrepresentados. Se permite y fomenta la divulgación dirigida a estos grupos.
Difamación y acoso	Faltas Administrativas
Comunicación pública o privada inapropiada o no deseada, seguimiento o cualquier forma de acecho. Fotografías o grabaciones no deseadas. Revelación de la identidad de una persona u otra información privada sin su consentimiento. No se consiente revelar información que identifique para revelar otra información de identificación. Publicación inapropiada o no deseada de comunicación privada. Publicar o reportar comunicaciones privadas o información de identificación personal con el propósito de reportar acoso (como se explica aquí) y/o en el caso de un reporte, es aceptable.	Utilizando el sistema del código de conducta para otros propósitos que no sea informar vulneraciones genuinas del código de conducta (p. ej., dar represalias contra un reportero o víctima haciendo un informe diciendo que su respuesta era acosadora). Intentar evitar una decisión de la Comisión o cuerpo de apelaciones, p. ej. desbloqueando alguien durante un periodo en cual la Comisión lo prohibió.

Informar de un problema

Se anima a cualesquier personas que sean objeto o testigo de comportamientos inaceptables a que sigan cualquiera de estas indicaciones:

Solicite a la persona que exhibe el comportamiento inaceptable que pare. Compártale este código de conducta.
Si se encuentra en un evento, informe del problema a los organizadores del evento o a un contacto designado.
Informe del problema directamente a la Comisión Disciplinaria mediante conductwikisp.org. También puede enviar un informe a la Comisión si ya ha denunciado el incidente en otro sitio pero la respuesta recibida no le parece satisfactoria.

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+:''Véase [[Plantilla:Código de Conducta]] para una transclusión práctica de este código.''
 Este código de conducta aplica tanto para los miembros del grupo como para aquellos que estén en los espacios físicos o virtuales administrados por Wikimedia Small Projects.
 == Principios ==
-En el interés de crear una comunidad abierta y dando la bienvenida, estamos comprometidos a hacer la participación en los proyectos técnicos de Wikimedia una experiencia respetuosa y libre de acoso para todos, independientemente del género, identidad de género y expresión, sexo, orientación sexual, discapacidad, atipicidad neurológica, apariencia física, tamaño del cuerpo, etnia, origen nacional, edad, afiliación política o religión.
+En el interés de crear una comunidad abierta y dando la bienvenida, estamos comprometidos a hacer la participación en Wikimedia Small Projects una experiencia respetuosa y libre de cualquier tipo de discriminación excluyente y/o degradante.
-Las habilidades técnicas y el estatus comunitario no influyen en el derecho a ser respetado y la obligación de respetar a los demás.
+Las habilidades y el estatus dentro del grupo no influyen en el derecho a ser respetado y la obligación de respetar a los demás.
 Los nuevos usuarios y otros colaboradores con experiencia limitada en nuestra comunidad merecen una actitud de bienvenida y comentarios constructivos.
-Las contribuciones prolíficas y la experiencia técnica no son una justificación para estándares de comportamiento más bajos.
+Las contribuciones prolíficas y la experiencia no son una justificación para estándares de comportamiento inaceptable.
 == Comportamientos inaceptables ==
-El acoso y otros tipos de comportamientos inapropiados son inaceptables en todos los espacios técnicos públicos y privados de Wikimedia.
-Los ejemplos incluyen, pero no se limitan a:
-* Ataques personales, violencia, amenazas violentas, o intimidación deliberada.
+Los ejemplos incluyen, pero no se limitan, a:
-* Ofensión, derogación, o comentarios discriminatorios.
-* Uso de lenguaje sexual injustificado o fuera del tema.
+{|
-* Atención inapropiada o indeseada, tocamiento, o contacto físico (sexual o de otra manera).
+!Violencia física o verbal
-* Comunicación pública o privada inapropiada o no deseada, seguimiento o cualquier forma de acecho.
+!Antisocial
-* Fotografías o grabaciones no deseadas.
+|-
-* Revelación de la identidad de una persona u otra información privada sin su consentimiento. No se consiente revelar información que identifique para revelar otra información de identificación.
+|valign="top" width="50%"|
-* Publicación inapropiada o no deseada de comunicación privada. Publicar o reportar comunicaciones privadas o información de identificación personal con el propósito de reportar acoso (como se explica aquí) y/o en el caso de un reporte, es aceptable.
+# Ataques físicos o verbales, amenazas o intimidación deliberada.
-* Perjudicando la discusión o la comunidad con métodos como la interrupción sostenida, la interrupción o el bloqueo de la colaboración comunitaria (por ejemplo, troleo).
+# Ofensión, derogación, o comentarios discriminatorios.
-* Discriminación, particularmente contra grupos marginados o subrepresentados. Se permite y fomenta la divulgación dirigida a estos grupos.
+# Atención inapropiada o indeseada, tocamiento, o contacto físico (sexual o de otra manera).
-* Utilizando el sistema del código de conducta para otros propósitos que no sea informar vulneraciones genuinas del código de conducta (p. ej., dar represalias contra un reportero o víctima haciendo un informe diciendo que su respuesta era acosadora).
+# Uso de lenguaje sexual injustificado o fuera del tema.
-* Intentar evitar una decisión del [[Special:MyLanguage/Code of Conduct/Committee|comité]] o cuerpo de apelaciones, p. ej. desbloqueando alguien durante un periodo en cual el Comité lo prohibió.
+|valign="top" width="50%"|
+# Perjudicando la discusión o la comunidad con métodos como la interrupción sostenida, la interrupción o el bloqueo de la colaboración comunitaria (por ejemplo, troleo).
+# Discriminación, particularmente contra grupos marginados o subrepresentados. Se permite y fomenta la divulgación dirigida a estos grupos.
+|-
+!Difamación y acoso
+!Faltas Administrativas
+|-
+|valign="top" width="50%"|
+# Comunicación pública o privada inapropiada o no deseada, seguimiento o cualquier forma de acecho.
+# Fotografías o grabaciones no deseadas.
+# Revelación de la identidad de una persona u otra información privada sin su consentimiento. No se consiente revelar información que identifique para revelar otra información de identificación.
+# Publicación inapropiada o no deseada de comunicación privada. Publicar o reportar comunicaciones privadas o información de identificación personal con el propósito de reportar acoso (como se explica aquí) y/o en el caso de un reporte, es aceptable.
+|valign="top" width="50%"|
+# Utilizando el sistema del código de conducta para otros propósitos que no sea informar vulneraciones genuinas del código de conducta (p. ej., dar represalias contra un reportero o víctima haciendo un informe diciendo que su respuesta era acosadora).
+# Intentar evitar una decisión de la [[Special:MyLanguage/Componentes#Disciplinario|Comisión]] o cuerpo de apelaciones, p. ej. desbloqueando alguien durante un periodo en cual la Comisión lo prohibió.
+|}
-{{anchor|Report a problem}}
 == Informar de un problema ==
-:'''''Si se producen amenazas de daños u otras situaciones de carácter urgente''', notifíquese a las autoridades pertinentes en primer lugar (de ser posible) y [[wmf:Requests_for_user_information_procedures_%26_guidelines#Emergency_Requests|envíese una notificación a la Fundación Wikimedia]] a emergency{{@}}wikimedia.org ([[m:Special:MyLanguage/Threats of harm|más información]]).''
 Se anima a cualesquier personas que sean objeto o testigo de comportamientos inaceptables a que sigan cualquiera de estas indicaciones:
-# Solicite a la persona que exhibe el comportamiento inaceptable que pare. Compártale este Código de conducta.
+# Solicite a la persona que exhibe el comportamiento inaceptable que pare. Compártale este código de conducta.
 # Si se encuentra en un evento, informe del problema a los organizadores del evento o a un contacto designado.
-# Informe del problema directamente al [[Special:MyLanguage/Code of Conduct/Committee|Comité del Código de conducta]] mediante '''techconduct{{@}}wikimedia.org'''. También puede enviar un informe al Comité si ya ha denunciado el incidente en otro sitio pero la respuesta recibida no le parece satisfactoria.
+# Informe del problema directamente a la [[Componentes#Disciplinario|Comisión Disciplinaria]] mediante '''conduct{{@}}wikisp.org'''. También puede enviar un informe a la Comisión si ya ha denunciado el incidente en otro sitio pero la respuesta recibida no le parece satisfactoria.
+[[Categoría:Políticas]]