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Your voice matters, elections are happening now!
From November 7 to 17, you will have the opportunity to select the members of the group who will serve on the Board of Directors for the 2024-2030 term.

You’ve got until December 7 to vote on whether to go with the recommendation for the new General Coordinator.

Board of Directors election: Just log in if you haven't done it yet and cast your vote using this link!
Recommendation of the new General Coordinator: Read the proposal and cast your vote!

Código de Conducta

De Wikimedia Small Projects
Más acciones
Véase Plantilla:Código de Conducta para una transclusión práctica de este código.

Este código de conducta aplica tanto para los miembros del grupo como para aquellos que estén en los espacios físicos o virtuales administrados por Wikimedia Small Projects.

Principios

En el interés de crear una comunidad abierta y dando la bienvenida, estamos comprometidos a hacer la participación en Wikimedia Small Projects una experiencia respetuosa y libre de cualquier tipo de discriminación excluyente y/o degradante.

Las habilidades y el estatus dentro del grupo no influyen en el derecho a ser respetado y la obligación de respetar a los demás. Los nuevos usuarios y otros colaboradores con experiencia limitada en nuestra comunidad merecen una actitud de bienvenida y comentarios constructivos. Las contribuciones prolíficas y la experiencia no son una justificación para estándares de comportamiento inaceptable.

Comportamientos inaceptables

Los ejemplos incluyen, pero no se limitan, a:

Violencia física o verbal Antisocial
  1. Ataques físicos o verbales, amenazas o intimidación deliberada.
  2. Ofensión, derogación, o comentarios discriminatorios.
  3. Atención inapropiada o indeseada, tocamiento, o contacto físico (sexual o de otra manera).
  4. Uso de lenguaje sexual injustificado o fuera del tema.
  1. Perjudicando la discusión o la comunidad con métodos como la interrupción sostenida, la interrupción o el bloqueo de la colaboración comunitaria (por ejemplo, troleo).
  2. Discriminación, particularmente contra grupos marginados o subrepresentados. Se permite y fomenta la divulgación dirigida a estos grupos.
Difamación y acoso Faltas Administrativas
  1. Comunicación pública o privada inapropiada o no deseada, seguimiento o cualquier forma de acecho.
  2. Fotografías o grabaciones no deseadas.
  3. Revelación de la identidad de una persona u otra información privada sin su consentimiento. No se consiente revelar información que identifique para revelar otra información de identificación.
  4. Publicación inapropiada o no deseada de comunicación privada. Publicar o reportar comunicaciones privadas o información de identificación personal con el propósito de reportar acoso (como se explica aquí) y/o en el caso de un reporte, es aceptable.
  1. Utilizando el sistema del código de conducta para otros propósitos que no sea informar vulneraciones genuinas del código de conducta (p. ej., dar represalias contra un reportero o víctima haciendo un informe diciendo que su respuesta era acosadora).
  2. Intentar evitar una decisión de la Comisión o cuerpo de apelaciones, p. ej. desbloqueando alguien durante un periodo en cual la Comisión lo prohibió.

Informar de un problema

Se anima a cualesquier personas que sean objeto o testigo de comportamientos inaceptables a que sigan cualquiera de estas indicaciones:

  1. Solicite a la persona que exhibe el comportamiento inaceptable que pare. Compártale este código de conducta.
  2. Si se encuentra en un evento, informe del problema a los organizadores del evento o a un contacto designado.
  3. Informe del problema directamente a la Comisión Disciplinaria mediante conductarrobawikisp.org. También puede enviar un informe a la Comisión si ya ha denunciado el incidente en otro sitio pero la respuesta recibida no le parece satisfactoria.
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