Más acciones
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# Ataques | # Ataques personales, violencia, amenazas de violencia, amenazas de acción legal o cualquier forma de intimidación deliberada. | ||
# | # Comentarios ofensivos, despectivos o discriminatorios. | ||
# Atención inapropiada o indeseada, tocamiento, o contacto físico (sexual o de otra manera). | # Atención inapropiada o indeseada, tocamiento, o contacto físico (sexual o de otra manera). | ||
# Uso de lenguaje sexual injustificado o fuera del tema. | # Uso de lenguaje sexual injustificado o fuera del tema. | ||
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# | # Perjudicar el debate o la comunidad con métodos como la interrupción, el bloqueo o la interrupción sostenida de la colaboración comunitaria (es decir, troleo). | ||
# Discriminación, particularmente contra grupos marginados o subrepresentados. Se permite y fomenta la divulgación dirigida a estos grupos. | # Discriminación, particularmente contra grupos marginados o subrepresentados. Se permite y fomenta la divulgación dirigida a estos grupos. | ||
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# Comunicación pública o privada inapropiada o no deseada, seguimiento o cualquier forma de acecho. | # Comunicación pública o privada inapropiada o no deseada, seguimiento o cualquier forma de acecho. | ||
# Fotografías o grabaciones no deseadas. | # Fotografías o grabaciones no deseadas. | ||
# | # Divulgación de la identidad u otra información privada de una persona sin su consentimiento. La divulgación de cierta información de identificación no constituye consentimiento para divulgar otra información de identificación. | ||
# Publicación inapropiada o no deseada de | # Publicación inapropiada o no deseada de comunicaciones privadas. Publicar o reportar comunicaciones privadas o información de identificación personal con el propósito de reportar acoso (como se explica aquí) y/o en el caso de denuncia de irregularidades es aceptable. | ||
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# | # Usar el sistema del código de conducta para fines distintos a reportar violaciones genuinas del código de conducta (por ejemplo, tomar represalias contra la persona que reporta o una víctima presentando una denuncia alegando que su respuesta fue acoso). | ||
# Intentar evitar una decisión de la [[Special:MyLanguage/Componentes#Disciplinario|Comisión]] o cuerpo de apelaciones, p. ej. desbloqueando alguien durante un periodo en cual la Comisión lo prohibió. | # Intentar evitar una decisión de la [[Special:MyLanguage/Componentes#Disciplinario|Comisión]] o cuerpo de apelaciones, p. ej. desbloqueando alguien durante un periodo en cual la Comisión lo prohibió. | ||
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# Si se encuentra en un evento, informe del problema a los organizadores del evento o a un contacto designado. | # Si se encuentra en un evento, informe del problema a los organizadores del evento o a un contacto designado. | ||
# Informe del problema directamente a la [[Componentes#Disciplinario|Comisión Disciplinaria]] mediante '''conduct{{@}}wikisp.org'''. También puede enviar un informe a la Comisión si ya ha denunciado el incidente en otro sitio pero la respuesta recibida no le parece satisfactoria. | # Informe del problema directamente a la [[Componentes#Disciplinario|Comisión Disciplinaria]] mediante '''conduct{{@}}wikisp.org'''. También puede enviar un informe a la Comisión si ya ha denunciado el incidente en otro sitio pero la respuesta recibida no le parece satisfactoria. | ||
[[Categoría:Políticas]] | |||
Revisión actual - 06:40 5 jul 2025
- Véase Plantilla:Código de Conducta para una transclusión práctica de este código.
Este código de conducta aplica tanto para los miembros del grupo como para aquellos que estén en los espacios físicos o virtuales administrados por Wikimedia Small Projects.
Principios
En el interés de crear una comunidad abierta y dando la bienvenida, estamos comprometidos a hacer la participación en Wikimedia Small Projects una experiencia respetuosa y libre de cualquier tipo de discriminación excluyente y/o degradante.
Las habilidades y el estatus dentro del grupo no influyen en el derecho a ser respetado y la obligación de respetar a los demás. Los nuevos usuarios y otros colaboradores con experiencia limitada en nuestra comunidad merecen una actitud de bienvenida y comentarios constructivos. Las contribuciones prolíficas y la experiencia no son una justificación para estándares de comportamiento inaceptable.
Comportamientos inaceptables
Los ejemplos incluyen, pero no se limitan, a:
| Violencia física o verbal | Antisocial |
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| Difamación y acoso | Faltas Administrativas |
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Informar de un problema
Se anima a cualesquier personas que sean objeto o testigo de comportamientos inaceptables a que sigan cualquiera de estas indicaciones:
- Solicite a la persona que exhibe el comportamiento inaceptable que pare. Compártale este código de conducta.
- Si se encuentra en un evento, informe del problema a los organizadores del evento o a un contacto designado.
- Informe del problema directamente a la Comisión Disciplinaria mediante conduct
wikisp.org. También puede enviar un informe a la Comisión si ya ha denunciado el incidente en otro sitio pero la respuesta recibida no le parece satisfactoria.