Diferencia entre revisiones de «Plantilla:Código de Conducta»

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*En el interés de crear una comunidad abierta y dando la bienvenida, estamos comprometidos a hacer la participación en Wikimedia Small Projects una experiencia respetuosa y libre de cualquier tipo de discriminación excluyente y/o degradante.
*En el interés de crear una comunidad abierta y dando la bienvenida, estamos comprometidos a hacer la participación en Wikimedia Small Projects una experiencia respetuosa y libre de cualquier tipo de discriminación excluyente y/o degradante.
*Las habilidades y el estatus dentro del grupo no influyen en el derecho a ser respetado y la obligación de respetar a los demás.
*Las habilidades y el estatus dentro del grupo no influyen en el derecho a ser respetado y la obligación de respetar a los demás.
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*Las contribuciones prolíficas y la experiencia no son una justificación para estándares de comportamiento inaceptable.
*Las contribuciones prolíficas y la experiencia no son una justificación para estándares de comportamiento inaceptable.
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!Comportamientos inaceptables
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!Violencia física o verbal
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!Difamación y acoso
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# Ataques físicos o verbales, amenazas o intimidación deliberada.
# Ataques físicos o verbales, amenazas o intimidación deliberada.
# Ofensión, derogación, o comentarios discriminatorios.
# Ofensión, derogación, o comentarios discriminatorios.
# Atención inapropiada o indeseada, tocamiento, o contacto físico (sexual o de otra manera).
# Atención inapropiada o indeseada, tocamiento, o contacto físico (sexual o de otra manera).
# Uso de lenguaje sexual injustificado o fuera del tema.
# Uso de lenguaje sexual injustificado o fuera del tema.
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!Difamación y acoso
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# Comunicación pública o privada inapropiada o no deseada, seguimiento o cualquier forma de acecho.
# Comunicación pública o privada inapropiada o no deseada, seguimiento o cualquier forma de acecho.
# Fotografías o grabaciones no deseadas.
# Fotografías o grabaciones no deseadas.
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!Antisocial
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# Perjudicando la discusión o la comunidad con métodos como la interrupción sostenida, la interrupción o el bloqueo de la colaboración comunitaria (por ejemplo, troleo).
# Perjudicando la discusión o la comunidad con métodos como la interrupción sostenida, la interrupción o el bloqueo de la colaboración comunitaria (por ejemplo, troleo).
# Discriminación, particularmente contra grupos marginados o subrepresentados. Se permite y fomenta la divulgación dirigida a estos grupos.
# Discriminación, particularmente contra grupos marginados o subrepresentados. Se permite y fomenta la divulgación dirigida a estos grupos.
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!Faltas Administrativas
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# Utilizando el sistema del código de conducta para otros propósitos que no sea informar vulneraciones genuinas del código de conducta (p. ej., dar represalias contra un reportero o víctima haciendo un informe diciendo que su respuesta era acosadora).
# Utilizando el sistema del código de conducta para otros propósitos que no sea informar vulneraciones genuinas del código de conducta (p. ej., dar represalias contra un reportero o víctima haciendo un informe diciendo que su respuesta era acosadora).
# Intentar evitar una decisión de la [[Special:MyLanguage/Componentes#Disciplinario|Comisión]] o cuerpo de apelaciones, p. ej. desbloqueando alguien durante un periodo en cual la Comisión lo prohibió.
# Intentar evitar una decisión de la [[Special:MyLanguage/Componentes#Disciplinario|Comisión]] o cuerpo de apelaciones, p. ej. desbloqueando alguien durante un periodo en cual la Comisión lo prohibió.
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|colspan="2"|Informe del problema directamente a la [[Componentes#Disciplinario|Comisión Disciplinaria]] mediante '''discom{{@}}wikisp.org'''. También puede enviar un informe a la Comisión si ya ha denunciado el incidente en otro sitio pero la respuesta recibida no le parece satisfactoria.
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Revisión del 00:29 1 oct 2021

Principios
  • En el interés de crear una comunidad abierta y dando la bienvenida, estamos comprometidos a hacer la participación en Wikimedia Small Projects una experiencia respetuosa y libre de cualquier tipo de discriminación excluyente y/o degradante.
  • Las habilidades y el estatus dentro del grupo no influyen en el derecho a ser respetado y la obligación de respetar a los demás.
  • Los nuevos usuarios y otros colaboradores con experiencia limitada en nuestra comunidad merecen una actitud de bienvenida y comentarios constructivos.
  • Las contribuciones prolíficas y la experiencia no son una justificación para estándares de comportamiento inaceptable.
Comportamientos inaceptables
Violencia física o verbal Difamación y acoso
  1. Ataques físicos o verbales, amenazas o intimidación deliberada.
  2. Ofensión, derogación, o comentarios discriminatorios.
  3. Atención inapropiada o indeseada, tocamiento, o contacto físico (sexual o de otra manera).
  4. Uso de lenguaje sexual injustificado o fuera del tema.
  1. Comunicación pública o privada inapropiada o no deseada, seguimiento o cualquier forma de acecho.
  2. Fotografías o grabaciones no deseadas.
  3. Revelación de la identidad de una persona u otra información privada sin su consentimiento. No se consiente revelar información que identifique para revelar otra información de identificación.
  4. Publicación inapropiada o no deseada de comunicación privada. Publicar o reportar comunicaciones privadas o información de identificación personal con el propósito de reportar acoso (como se explica aquí) y/o en el caso de un reporte, es aceptable.
Antisocial Faltas Administrativas
  1. Perjudicando la discusión o la comunidad con métodos como la interrupción sostenida, la interrupción o el bloqueo de la colaboración comunitaria (por ejemplo, troleo).
  2. Discriminación, particularmente contra grupos marginados o subrepresentados. Se permite y fomenta la divulgación dirigida a estos grupos.
  1. Utilizando el sistema del código de conducta para otros propósitos que no sea informar vulneraciones genuinas del código de conducta (p. ej., dar represalias contra un reportero o víctima haciendo un informe diciendo que su respuesta era acosadora).
  2. Intentar evitar una decisión de la Comisión o cuerpo de apelaciones, p. ej. desbloqueando alguien durante un periodo en cual la Comisión lo prohibió.
Informe del problema directamente a la Comisión Disciplinaria mediante discomarrobawikisp.org. También puede enviar un informe a la Comisión si ya ha denunciado el incidente en otro sitio pero la respuesta recibida no le parece satisfactoria.