Diferencia entre revisiones de «Código de Conducta»

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* Discriminación, particularmente contra grupos marginados o subrepresentados. Se permite y fomenta la divulgación dirigida a estos grupos.
* Discriminación, particularmente contra grupos marginados o subrepresentados. Se permite y fomenta la divulgación dirigida a estos grupos.
* Utilizando el sistema del código de conducta para otros propósitos que no sea informar vulneraciones genuinas del código de conducta (p. ej., dar represalias contra un reportero o víctima haciendo un informe diciendo que su respuesta era acosadora).
* Utilizando el sistema del código de conducta para otros propósitos que no sea informar vulneraciones genuinas del código de conducta (p. ej., dar represalias contra un reportero o víctima haciendo un informe diciendo que su respuesta era acosadora).
* Intentar evitar una decisión del [[Special:MyLanguage/Code of Conduct/Committee|comité]] o cuerpo de apelaciones, p. ej. desbloqueando alguien durante un periodo en cual el Comité lo prohibió.
* Intentar evitar una decisión de la [[Special:MyLanguage/Componentes#Disciplinario|Comisión]] o cuerpo de apelaciones, p. ej. desbloqueando alguien durante un periodo en cual la Comisión lo prohibió.


== Informar de un problema ==
== Informar de un problema ==
Se anima a cualesquier personas que sean objeto o testigo de comportamientos inaceptables a que sigan cualquiera de estas indicaciones:
Se anima a cualesquier personas que sean objeto o testigo de comportamientos inaceptables a que sigan cualquiera de estas indicaciones:


# Solicite a la persona que exhibe el comportamiento inaceptable que pare. Compártale este Código de conducta.  
# Solicite a la persona que exhibe el comportamiento inaceptable que pare. Compártale este código de conducta.  
# Si se encuentra en un evento, informe del problema a los organizadores del evento o a un contacto designado.  
# Si se encuentra en un evento, informe del problema a los organizadores del evento o a un contacto designado.  
# Informe del problema directamente al [[Comisiones#Conducta|Comisión Disciplinaria]] mediante '''discom{{@}}wikisp.org'''. También puede enviar un informe a la Comisión si ya ha denunciado el incidente en otro sitio pero la respuesta recibida no le parece satisfactoria.
# Informe del problema directamente a la [[Componentes#Disciplinario|Comisión Disciplinaria]] mediante '''discom{{@}}wikisp.org'''. También puede enviar un informe a la Comisión si ya ha denunciado el incidente en otro sitio pero la respuesta recibida no le parece satisfactoria.

Revisión del 03:11 1 sep 2021

Este código de conducta aplica tanto para los miembros del grupo como para aquellos que estén en los espacios físicos o virtuales administrados por Wikimedia Small Projects.

Principios

En el interés de crear una comunidad abierta y dando la bienvenida, estamos comprometidos a hacer la participación en Wikimedia Small Projects una experiencia respetuosa y libre de acoso para todos, independientemente del género, identidad de género y expresión, sexo, orientación sexual, discapacidad, atipicidad neurológica, apariencia física, tamaño del cuerpo, etnia, origen nacional, edad, afiliación política o religión.

Las habilidades y el estatus dentro del grupo no influyen en el derecho a ser respetado y la obligación de respetar a los demás. Los nuevos usuarios y otros colaboradores con experiencia limitada en nuestra comunidad merecen una actitud de bienvenida y comentarios constructivos. Las contribuciones prolíficas y la experiencia no son una justificación para estándares de comportamiento inaceptable.

Comportamientos inaceptables

El acoso y otros tipos de comportamientos inapropiados son inaceptables en todos los espacios privados o públicos administrados por Wikimedia Small Projects.

Los ejemplos incluyen, pero no se limitan a:

  • Ataques personales, violencia, amenazas violentas, o intimidación deliberada.
  • Ofensión, derogación, o comentarios discriminatorios.
  • Uso de lenguaje sexual injustificado o fuera del tema.
  • Atención inapropiada o indeseada, tocamiento, o contacto físico (sexual o de otra manera).
  • Comunicación pública o privada inapropiada o no deseada, seguimiento o cualquier forma de acecho.
  • Fotografías o grabaciones no deseadas.
  • Revelación de la identidad de una persona u otra información privada sin su consentimiento. No se consiente revelar información que identifique para revelar otra información de identificación.
  • Publicación inapropiada o no deseada de comunicación privada. Publicar o reportar comunicaciones privadas o información de identificación personal con el propósito de reportar acoso (como se explica aquí) y/o en el caso de un reporte, es aceptable.
  • Perjudicando la discusión o la comunidad con métodos como la interrupción sostenida, la interrupción o el bloqueo de la colaboración comunitaria (por ejemplo, troleo).
  • Discriminación, particularmente contra grupos marginados o subrepresentados. Se permite y fomenta la divulgación dirigida a estos grupos.
  • Utilizando el sistema del código de conducta para otros propósitos que no sea informar vulneraciones genuinas del código de conducta (p. ej., dar represalias contra un reportero o víctima haciendo un informe diciendo que su respuesta era acosadora).
  • Intentar evitar una decisión de la Comisión o cuerpo de apelaciones, p. ej. desbloqueando alguien durante un periodo en cual la Comisión lo prohibió.

Informar de un problema

Se anima a cualesquier personas que sean objeto o testigo de comportamientos inaceptables a que sigan cualquiera de estas indicaciones:

  1. Solicite a la persona que exhibe el comportamiento inaceptable que pare. Compártale este código de conducta.
  2. Si se encuentra en un evento, informe del problema a los organizadores del evento o a un contacto designado.
  3. Informe del problema directamente a la Comisión Disciplinaria mediante discomarrobawikisp.org. También puede enviar un informe a la Comisión si ya ha denunciado el incidente en otro sitio pero la respuesta recibida no le parece satisfactoria.