| Principios
|
- En el interés de crear una comunidad abierta y dando la bienvenida, estamos comprometidos a hacer la participación en Wikimedia Small Projects una experiencia respetuosa y libre de cualquier tipo de discriminación excluyente y/o degradante.
- Las habilidades y el estatus dentro del grupo no influyen en el derecho a ser respetado y la obligación de respetar a los demás.
- Los nuevos usuarios y otros colaboradores con experiencia limitada en nuestra comunidad merecen una actitud de bienvenida y comentarios constructivos.
- Las contribuciones prolíficas y la experiencia no son una justificación para estándares de comportamiento inaceptable.
|
| Comportamientos inaceptables
|
| Violencia física o verbal
|
Antisocial
|
- Ataques físicos o verbales, amenazas o intimidación deliberada.
- Ofensión, derogación, o comentarios discriminatorios.
- Atención inapropiada o indeseada, tocamiento, o contacto físico (sexual o de otra manera).
- Uso de lenguaje sexual injustificado o fuera del tema.
|
- Perjudicando la discusión o la comunidad con métodos como la interrupción sostenida, la interrupción o el bloqueo de la colaboración comunitaria (por ejemplo, troleo).
- Discriminación, particularmente contra grupos marginados o subrepresentados. Se permite y fomenta la divulgación dirigida a estos grupos.
|
| Difamación y acoso
|
Faltas Administrativas
|
- Comunicación pública o privada inapropiada o no deseada, seguimiento o cualquier forma de acecho.
- Fotografías o grabaciones no deseadas.
- Revelación de la identidad de una persona u otra información privada sin su consentimiento. No se consiente revelar información que identifique para revelar otra información de identificación.
- Publicación inapropiada o no deseada de comunicación privada. Publicar o reportar comunicaciones privadas o información de identificación personal con el propósito de reportar acoso (como se explica aquí) y/o en el caso de un reporte, es aceptable.
|
- Utilizando el sistema del código de conducta para otros propósitos que no sea informar vulneraciones genuinas del código de conducta (p. ej., dar represalias contra un reportero o víctima haciendo un informe diciendo que su respuesta era acosadora).
- Intentar evitar una decisión de la Comisión o cuerpo de apelaciones, p. ej. desbloqueando alguien durante un periodo en cual la Comisión lo prohibió.
|
Informe del problema directamente a la Comisión Disciplinaria mediante discom wikisp.org. También puede enviar un informe a la Comisión si ya ha denunciado el incidente en otro sitio pero la respuesta recibida no le parece satisfactoria.
|
