Menú alternativo
Menú alternativo personal
No has accedido
Tu dirección IP será visible si haces alguna edición

Diferencia entre revisiones de «Código de Conducta»

De Wikimedia Small Projects
 
(No se muestran 4 ediciones intermedias de 2 usuarios)
Línea 19: Línea 19:
|-
|-
|valign="top" width="50%"|
|valign="top" width="50%"|
# Ataques físicos o verbales, amenazas o intimidación deliberada.
# Ataques personales, violencia, amenazas de violencia, amenazas de acción legal o cualquier forma de intimidación deliberada.
# Ofensión, derogación, o comentarios discriminatorios.
# Comentarios ofensivos, despectivos o discriminatorios.
# Atención inapropiada o indeseada, tocamiento, o contacto físico (sexual o de otra manera).
# Atención inapropiada o indeseada, tocamiento, o contacto físico (sexual o de otra manera).
# Uso de lenguaje sexual injustificado o fuera del tema.
# Uso de lenguaje sexual injustificado o fuera del tema.
|valign="top" width="50%"|
|valign="top" width="50%"|
# Perjudicando la discusión o la comunidad con métodos como la interrupción sostenida, la interrupción o el bloqueo de la colaboración comunitaria (por ejemplo, troleo).
# Perjudicar el debate o la comunidad con métodos como la interrupción, el bloqueo o la interrupción sostenida de la colaboración comunitaria (es decir, troleo).
# Discriminación, particularmente contra grupos marginados o subrepresentados. Se permite y fomenta la divulgación dirigida a estos grupos.
# Discriminación, particularmente contra grupos marginados o subrepresentados. Se permite y fomenta la divulgación dirigida a estos grupos.
|-
|-
Línea 33: Línea 33:
# Comunicación pública o privada inapropiada o no deseada, seguimiento o cualquier forma de acecho.
# Comunicación pública o privada inapropiada o no deseada, seguimiento o cualquier forma de acecho.
# Fotografías o grabaciones no deseadas.
# Fotografías o grabaciones no deseadas.
# Revelación de la identidad de una persona u otra información privada sin su consentimiento. No se consiente revelar información que identifique para revelar otra información de identificación.
# Divulgación de la identidad u otra información privada de una persona sin su consentimiento. La divulgación de cierta información de identificación no constituye consentimiento para divulgar otra información de identificación.
# Publicación inapropiada o no deseada de comunicación privada. Publicar o reportar comunicaciones privadas o información de identificación personal con el propósito de reportar acoso (como se explica aquí) y/o en el caso de un reporte, es aceptable.
# Publicación inapropiada o no deseada de comunicaciones privadas. Publicar o reportar comunicaciones privadas o información de identificación personal con el propósito de reportar acoso (como se explica aquí) y/o en el caso de denuncia de irregularidades es aceptable.
|valign="top" width="50%"|
|valign="top" width="50%"|
# Utilizando el sistema del código de conducta para otros propósitos que no sea informar vulneraciones genuinas del código de conducta (p. ej., dar represalias contra un reportero o víctima haciendo un informe diciendo que su respuesta era acosadora).
# Usar el sistema del código de conducta para fines distintos a reportar violaciones genuinas del código de conducta (por ejemplo, tomar represalias contra la persona que reporta o una víctima presentando una denuncia alegando que su respuesta fue acoso).
# Intentar evitar una decisión de la [[Special:MyLanguage/Componentes#Disciplinario|Comisión]] o cuerpo de apelaciones, p. ej. desbloqueando alguien durante un periodo en cual la Comisión lo prohibió.
# Intentar evitar una decisión de la [[Special:MyLanguage/Componentes#Disciplinario|Comisión]] o cuerpo de apelaciones, p. ej. desbloqueando alguien durante un periodo en cual la Comisión lo prohibió.
|}
|}

Revisión actual - 06:40 5 jul 2025

Véase Plantilla:Código de Conducta para una transclusión práctica de este código.

Este código de conducta aplica tanto para los miembros del grupo como para aquellos que estén en los espacios físicos o virtuales administrados por Wikimedia Small Projects.

Principios

En el interés de crear una comunidad abierta y dando la bienvenida, estamos comprometidos a hacer la participación en Wikimedia Small Projects una experiencia respetuosa y libre de cualquier tipo de discriminación excluyente y/o degradante.

Las habilidades y el estatus dentro del grupo no influyen en el derecho a ser respetado y la obligación de respetar a los demás. Los nuevos usuarios y otros colaboradores con experiencia limitada en nuestra comunidad merecen una actitud de bienvenida y comentarios constructivos. Las contribuciones prolíficas y la experiencia no son una justificación para estándares de comportamiento inaceptable.

Comportamientos inaceptables

Los ejemplos incluyen, pero no se limitan, a:

Violencia física o verbal Antisocial
  1. Ataques personales, violencia, amenazas de violencia, amenazas de acción legal o cualquier forma de intimidación deliberada.
  2. Comentarios ofensivos, despectivos o discriminatorios.
  3. Atención inapropiada o indeseada, tocamiento, o contacto físico (sexual o de otra manera).
  4. Uso de lenguaje sexual injustificado o fuera del tema.
  1. Perjudicar el debate o la comunidad con métodos como la interrupción, el bloqueo o la interrupción sostenida de la colaboración comunitaria (es decir, troleo).
  2. Discriminación, particularmente contra grupos marginados o subrepresentados. Se permite y fomenta la divulgación dirigida a estos grupos.
Difamación y acoso Faltas Administrativas
  1. Comunicación pública o privada inapropiada o no deseada, seguimiento o cualquier forma de acecho.
  2. Fotografías o grabaciones no deseadas.
  3. Divulgación de la identidad u otra información privada de una persona sin su consentimiento. La divulgación de cierta información de identificación no constituye consentimiento para divulgar otra información de identificación.
  4. Publicación inapropiada o no deseada de comunicaciones privadas. Publicar o reportar comunicaciones privadas o información de identificación personal con el propósito de reportar acoso (como se explica aquí) y/o en el caso de denuncia de irregularidades es aceptable.
  1. Usar el sistema del código de conducta para fines distintos a reportar violaciones genuinas del código de conducta (por ejemplo, tomar represalias contra la persona que reporta o una víctima presentando una denuncia alegando que su respuesta fue acoso).
  2. Intentar evitar una decisión de la Comisión o cuerpo de apelaciones, p. ej. desbloqueando alguien durante un periodo en cual la Comisión lo prohibió.

Informar de un problema

Se anima a cualesquier personas que sean objeto o testigo de comportamientos inaceptables a que sigan cualquiera de estas indicaciones:

  1. Solicite a la persona que exhibe el comportamiento inaceptable que pare. Compártale este código de conducta.
  2. Si se encuentra en un evento, informe del problema a los organizadores del evento o a un contacto designado.
  3. Informe del problema directamente a la Comisión Disciplinaria mediante conductarrobawikisp.org. También puede enviar un informe a la Comisión si ya ha denunciado el incidente en otro sitio pero la respuesta recibida no le parece satisfactoria.