Diferencia entre revisiones de «Código de Conducta»

Revisión actual - 06:40 5 jul 2025

Véase Plantilla:Código de Conducta para una transclusión práctica de este código.

Este código de conducta aplica tanto para los miembros del grupo como para aquellos que estén en los espacios físicos o virtuales administrados por Wikimedia Small Projects.

Principios

En el interés de crear una comunidad abierta y dando la bienvenida, estamos comprometidos a hacer la participación en Wikimedia Small Projects una experiencia respetuosa y libre de cualquier tipo de discriminación excluyente y/o degradante.

Las habilidades y el estatus dentro del grupo no influyen en el derecho a ser respetado y la obligación de respetar a los demás. Los nuevos usuarios y otros colaboradores con experiencia limitada en nuestra comunidad merecen una actitud de bienvenida y comentarios constructivos. Las contribuciones prolíficas y la experiencia no son una justificación para estándares de comportamiento inaceptable.

Comportamientos inaceptables

Los ejemplos incluyen, pero no se limitan, a:

Violencia física o verbal	Antisocial
Ataques personales, violencia, amenazas de violencia, amenazas de acción legal o cualquier forma de intimidación deliberada. Comentarios ofensivos, despectivos o discriminatorios. Atención inapropiada o indeseada, tocamiento, o contacto físico (sexual o de otra manera). Uso de lenguaje sexual injustificado o fuera del tema.	Perjudicar el debate o la comunidad con métodos como la interrupción, el bloqueo o la interrupción sostenida de la colaboración comunitaria (es decir, troleo). Discriminación, particularmente contra grupos marginados o subrepresentados. Se permite y fomenta la divulgación dirigida a estos grupos.
Difamación y acoso	Faltas Administrativas
Comunicación pública o privada inapropiada o no deseada, seguimiento o cualquier forma de acecho. Fotografías o grabaciones no deseadas. Divulgación de la identidad u otra información privada de una persona sin su consentimiento. La divulgación de cierta información de identificación no constituye consentimiento para divulgar otra información de identificación. Publicación inapropiada o no deseada de comunicaciones privadas. Publicar o reportar comunicaciones privadas o información de identificación personal con el propósito de reportar acoso (como se explica aquí) y/o en el caso de denuncia de irregularidades es aceptable.	Usar el sistema del código de conducta para fines distintos a reportar violaciones genuinas del código de conducta (por ejemplo, tomar represalias contra la persona que reporta o una víctima presentando una denuncia alegando que su respuesta fue acoso). Intentar evitar una decisión de la Comisión o cuerpo de apelaciones, p. ej. desbloqueando alguien durante un periodo en cual la Comisión lo prohibió.

Informar de un problema

Se anima a cualesquier personas que sean objeto o testigo de comportamientos inaceptables a que sigan cualquiera de estas indicaciones:

Solicite a la persona que exhibe el comportamiento inaceptable que pare. Compártale este código de conducta.
Si se encuentra en un evento, informe del problema a los organizadores del evento o a un contacto designado.
Informe del problema directamente a la Comisión Disciplinaria mediante conductwikisp.org. También puede enviar un informe a la Comisión si ya ha denunciado el incidente en otro sitio pero la respuesta recibida no le parece satisfactoria.

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+:''Véase [[Plantilla:Código de Conducta]] para una transclusión práctica de este código.''
 Este código de conducta aplica tanto para los miembros del grupo como para aquellos que estén en los espacios físicos o virtuales administrados por Wikimedia Small Projects.
 == Principios ==
-En el interés de crear una comunidad abierta y dando la bienvenida, estamos comprometidos a hacer la participación en los proyectos técnicos de Wikimedia una experiencia respetuosa y libre de acoso para todos, independientemente del género, identidad de género y expresión, sexo, orientación sexual, discapacidad, atipicidad neurológica, apariencia física, tamaño del cuerpo, etnia, origen nacional, edad, afiliación política o religión.
+En el interés de crear una comunidad abierta y dando la bienvenida, estamos comprometidos a hacer la participación en Wikimedia Small Projects una experiencia respetuosa y libre de cualquier tipo de discriminación excluyente y/o degradante.
-Las habilidades técnicas y el estatus comunitario no influyen en el derecho a ser respetado y la obligación de respetar a los demás.
+Las habilidades y el estatus dentro del grupo no influyen en el derecho a ser respetado y la obligación de respetar a los demás.
 Los nuevos usuarios y otros colaboradores con experiencia limitada en nuestra comunidad merecen una actitud de bienvenida y comentarios constructivos.
-Las contribuciones prolíficas y la experiencia técnica no son una justificación para estándares de comportamiento más bajos.
+Las contribuciones prolíficas y la experiencia no son una justificación para estándares de comportamiento inaceptable.
 == Comportamientos inaceptables ==
-El acoso y otros tipos de comportamientos inapropiados son inaceptables en todos los espacios técnicos públicos y privados de Wikimedia.
-Los ejemplos incluyen, pero no se limitan a:
-* Ataques personales, violencia, amenazas violentas, o intimidación deliberada.
+Los ejemplos incluyen, pero no se limitan, a:
-* Ofensión, derogación, o comentarios discriminatorios.
-* Uso de lenguaje sexual injustificado o fuera del tema.
+{|
-* Atención inapropiada o indeseada, tocamiento, o contacto físico (sexual o de otra manera).
+!Violencia física o verbal
-* Comunicación pública o privada inapropiada o no deseada, seguimiento o cualquier forma de acecho.
+!Antisocial
-* Fotografías o grabaciones no deseadas.
+|-
-* Revelación de la identidad de una persona u otra información privada sin su consentimiento. No se consiente revelar información que identifique para revelar otra información de identificación.
+|valign="top" width="50%"|
-* Publicación inapropiada o no deseada de comunicación privada. Publicar o reportar comunicaciones privadas o información de identificación personal con el propósito de reportar acoso (como se explica aquí) y/o en el caso de un reporte, es aceptable.
+# Ataques personales, violencia, amenazas de violencia, amenazas de acción legal o cualquier forma de intimidación deliberada.
-* Perjudicando la discusión o la comunidad con métodos como la interrupción sostenida, la interrupción o el bloqueo de la colaboración comunitaria (por ejemplo, troleo).
+# Comentarios ofensivos, despectivos o discriminatorios.
-* Discriminación, particularmente contra grupos marginados o subrepresentados. Se permite y fomenta la divulgación dirigida a estos grupos.
+# Atención inapropiada o indeseada, tocamiento, o contacto físico (sexual o de otra manera).
-* Utilizando el sistema del código de conducta para otros propósitos que no sea informar vulneraciones genuinas del código de conducta (p. ej., dar represalias contra un reportero o víctima haciendo un informe diciendo que su respuesta era acosadora).
+# Uso de lenguaje sexual injustificado o fuera del tema.
-* Intentar evitar una decisión del [[Special:MyLanguage/Code of Conduct/Committee|comité]] o cuerpo de apelaciones, p. ej. desbloqueando alguien durante un periodo en cual el Comité lo prohibió.
+|valign="top" width="50%"|
+# Perjudicar el debate o la comunidad con métodos como la interrupción, el bloqueo o la interrupción sostenida de la colaboración comunitaria (es decir, troleo).
+# Discriminación, particularmente contra grupos marginados o subrepresentados. Se permite y fomenta la divulgación dirigida a estos grupos.
+|-
+!Difamación y acoso
+!Faltas Administrativas
+|-
+|valign="top" width="50%"|
+# Comunicación pública o privada inapropiada o no deseada, seguimiento o cualquier forma de acecho.
+# Fotografías o grabaciones no deseadas.
+# Divulgación de la identidad u otra información privada de una persona sin su consentimiento. La divulgación de cierta información de identificación no constituye consentimiento para divulgar otra información de identificación.
+# Publicación inapropiada o no deseada de comunicaciones privadas. Publicar o reportar comunicaciones privadas o información de identificación personal con el propósito de reportar acoso (como se explica aquí) y/o en el caso de denuncia de irregularidades es aceptable.
+|valign="top" width="50%"|
+# Usar el sistema del código de conducta para fines distintos a reportar violaciones genuinas del código de conducta (por ejemplo, tomar represalias contra la persona que reporta o una víctima presentando una denuncia alegando que su respuesta fue acoso).
+# Intentar evitar una decisión de la [[Special:MyLanguage/Componentes#Disciplinario|Comisión]] o cuerpo de apelaciones, p. ej. desbloqueando alguien durante un periodo en cual la Comisión lo prohibió.
+|}
-{{anchor|Report a problem}}
 == Informar de un problema ==
-:'''''Si se producen amenazas de daños u otras situaciones de carácter urgente''', notifíquese a las autoridades pertinentes en primer lugar (de ser posible) y [[wmf:Requests_for_user_information_procedures_%26_guidelines#Emergency_Requests|envíese una notificación a la Fundación Wikimedia]] a emergency{{@}}wikimedia.org ([[m:Special:MyLanguage/Threats of harm|más información]]).''
 Se anima a cualesquier personas que sean objeto o testigo de comportamientos inaceptables a que sigan cualquiera de estas indicaciones:
-# Solicite a la persona que exhibe el comportamiento inaceptable que pare. Compártale este Código de conducta.
+# Solicite a la persona que exhibe el comportamiento inaceptable que pare. Compártale este código de conducta.
 # Si se encuentra en un evento, informe del problema a los organizadores del evento o a un contacto designado.
-# Informe del problema directamente al [[Special:MyLanguage/Code of Conduct/Committee|Comité del Código de conducta]] mediante '''techconduct{{@}}wikimedia.org'''. También puede enviar un informe al Comité si ya ha denunciado el incidente en otro sitio pero la respuesta recibida no le parece satisfactoria.
+# Informe del problema directamente a la [[Componentes#Disciplinario|Comisión Disciplinaria]] mediante '''conduct{{@}}wikisp.org'''. También puede enviar un informe a la Comisión si ya ha denunciado el incidente en otro sitio pero la respuesta recibida no le parece satisfactoria.
+[[Categoría:Políticas]]